第03:文化
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2019年11月07日 星期四 出版 上一期  下一期
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最“好”的自己
  ○梁韫

  前部长法官、现任推理小说家、律师都珍奇,哈佛大学历史系毕业的主播申雅英,门萨会员、首尔大学心理学毕业的演员李时媛……这样的高智商嘉宾阵容服务于一档综艺:《新职员诞生记:好人》(下简称《好人》)。这是一档指导性的职业节目。

  该综艺由韩国Channel A打造,以“真人秀记录+演播室观察”的形式记录八名素人为期一个月的律所实习经历,他们会经历十个课题,最终角逐出第1、2名或优胜团队,律所将根据最终表现,为其中两名提供律师事务所职位。

  《好人》以97.9%四星以上的评分构成比例,获得豆瓣9.5分。能获评如此高分,取决于它的真实。

  观察团除了分析素人表现,还需判断出每次课题准确的优胜者排名或优胜团队,正确一次,演播室内就会亮起一盏破壳灯,当七盏全亮之后,律所将会追加第三个职位。与实习生命运相关的决策总是扣人心弦,每一盏灯的点亮都会赢得演播室与观众的拍手称快。

  十个课题涵盖了律师职业大部分业务:四小时收集比特币出借案例的相关法律依据等丰富的资料以供律师参考;到无律村进行免费咨询,两人一组一天两夜完成自选案子的资料收集研究工作,通过展示解决方案拔得头筹,为当事人赢得律所的免费全程服务;24小时内撰写一份职业律师都需要几天才能完成的主张被告人无罪的上诉状……

  《好人》是让我们看到谁是胜出者么?不是的。

  75%的淘汰率、陌生的课题、高度压缩的任务时间,都在激发着他们的潜能。于是,我们能看见:他们出差还带着大部头的法条,熬夜探讨方案,坐在电脑前撰写诉状连续17小时未变换除翻书、打字外的姿势;个人课题薄弱的李相浩在团体赛中展现出逻辑清晰、思维缜密、强凝聚力,在第八次课题中提出让所有人惊叹不已的创新式解决办法;李周美,一改初次全身微抖、磕磕绊绊的宣讲之貌,胸有成竹地完成课题汇报,在失败后展现出高度的责任感;未有大贡献的李刚浩发挥人脉极广的优势,因为字正腔圆,打起辩论来也极具说服力。

  这些画面无一不在说:不是只有最优者才能获得关注。大篇幅地线性展示了实习生们蜕变史、成长环境。看他们面临困难、批评时,如何披荆斩棘,如海绵般迅速学习调整自我,成为更“好”的自己。

  而律所合作人作为导师从纠正标点符号的使用到职场经验的传授,事无巨细。观察团也通过频爆金句激励观众,一日观察员孙秀浩律师说“最优秀、聪明的人不是最好的选择,最适合的才是。”都珍奇指出不应怕失败,因为职场成长有三要素:竞争、失误、反馈。

  罗伯特·麦基在《Story》中说道“好莱坞电影常常出于商业的考虑而强加上一条光明的尾巴;非好莱坞电影则常常为了时髦的缘故一味沉湎于生活的阴暗面。而真理却总是停留在中间的某个地方。”

  揭露真实职场却依旧激励人心,我相信《好人》找到了那个真理。

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